A Lei de Cotas (Lei 8.213/91) que assegura a inclusão da pessoa com deficiência (PcD) no mercado de trabalho completou 31 anos no último domingo (24). Atualmente, 500 mil brasileiros são beneficiados com a norma e, segundo ela, as empresas com até 200 funcionários são obrigadas a destinar de 2% a 5% das vagas para contratação de pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Uma ação da Apae Brasil busca ampliar a inserção da PcD no ambiente de trabalho. Confira.
Iniciativa da Apae Brasil, o Programa Emprega Apae foi lançado neste ano com o objetivo de incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho formal por meio de equipes capacitadas na metodologia de Emprego Apoiado (EA). A ação oferece suporte às empresas em todas as etapas da contratação, cumprindo integralmente a Lei de Cotas.
A assessora técnica de Inclusão no Mundo do Trabalho, Iracema Ferreira, destacou que o programa teve um piloto, que já está em andamento em uma cidade sul-mato-grossense. “Nós já tivemos uma experiência na Apae de Ivinhema (MS), em que uma empresa fechou parceria e está sendo financiadora de uma equipe para que ela possa desenvolver esse trabalho de empregabilidade por meio da metodologia do Emprego Apoiado.”
O programa atua nas duas pontas para promover a inclusão. Por um lado, realiza a busca ativa de pessoas com deficiência intelectual, física, auditiva, visual, transtorno do espectro autista (TEA), reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou deficiência múltipla que tenham a partir de 16 anos nas cidades onde há oportunidades de trabalho. Por outro lado, busca parcerias com empresas para que ofereçam oportunidades de trabalho às pessoas com deficiência. Essa equipe multidisciplinar é composta por técnicos de Emprego Apoiado com formação em psicologia, terapia ocupacional, pedagogia e assistência social.
Além de fazer essa ponte, por meio da metodologia do Emprego Apoiado as Apaes oferecem todo o suporte para que essa inclusão ocorra da melhor maneira possível. “O Emprega Apae funciona por meio de uma equipe multidisciplinar dentro da Apae. Ela acompanha, dando todo o suporte para a família, orientações e o que for necessário para que essa inclusão seja de uma forma bem adequada, que a família dê o suporte para o seu filho. E essa equipe dá o suporte para as empresas também, no sentido de que a pessoa incluída ali na empresa tenha a sua retenção e consiga sua produtividade dentro do ambiente de trabalho, se desenvolvendo”, explicou Iracema.
No último mês de maio, a Apae Brasil contou a história da Waldinéia Ramos, que viu sua vida transformada após ingressar como colaboradora na Federação Nacional das Apaes (Fenapaes), em Brasília. Ela é uma das mais de 16 mil pessoas com deficiência que até o ano de 2019 a organização capacitou e propiciou o acesso em diferentes segmentos do mercado de trabalho, garantindo assim direitos e promovendo a autonomia, a independência, a conquista, o crescimento, a autorrealização e a melhor qualidade de vida dessa população.
Texto: Janine Martins – Apae Brasil
Estimular a tomada de decisões a partir dos três anos promove autonomia e desenvolvimento infantil, preparando as crianças para desafios futuros com confiança.
Conheça os riscos dessa condição e compreenda como ela pode desencadear sérias complicações cognitivas e motoras, podendo resultar na deficiência intelectual.
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A data faz parte da grade curricular das escolas, com cada instituição abordando aspectos específicos da cultura e história afro-brasileira.
A Apae curitibana também foi a responsável pela organização do evento
A competição reunirá cerca de 120 talentos, promovendo assim a inclusão de alunos com deficiência intelectual e múltipla, destacando a diversidade e o potencial artístico desses participantes.
Os modelos de todas as fotos deste site são personagens reais. Agradecemos aos estudantes, familiares, profissionais e colaboradores da Apae Curitiba por fazerem parte da história da instituição.
